Dans la présente trousse d’outils, nous traitons de la santé des personnes qui vivent des changements physiques et hormonaux associés à la reproduction féminine au cours de leur vie. Nous appellerons donc ces personnes des femmes.
Les employeurs doivent assurer et promouvoir la santé et la sécurité des employés – tant physique que psychologique. Élaborer une stratégie axée sur la santé efficace peut réduire les risques liés à la santé et aider vos employés à atteindre un mode de vie sain. Nous savons que chaque milieu de travail est unique. Nous voulons vous aider à bâtir une stratégie qui convient aux besoins de votre organisation. Pour concevoir une stratégie globale axée sur la santé, vous devez comprendre vos défis. Établissez des objectifs clairs.
Elles renferment des outils et des ressources concrètes pour atteindre vos objectifs de santé et de mieux-être au travail.
Dans la présente trousse d’outils, nous traitons de la santé des personnes qui vivent des changements physiques et hormonaux associés à la reproduction féminine au cours de leur vie. Nous appellerons donc ces personnes des femmes.
Concevoir une stratégie en santé mentale au travail
Nous sommes résolus à aider nos Clients à améliorer la santé musculosquelettique au travail. Et nous demandons aux dirigeants d’en faire une priorité.
Ce guide vous aidera en tant qu’employeur à mieux comprendre la place des garanties collectives dans la stratégie générale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de votre organisation.
En tant qu’employeur, vous jouez un rôle capital dans la réussite du processus de retour au travail. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire juste avant, pendant et après le retour d’un membre de votre équipe.