Stratégie axée sur la santé – Ressources

Tout le monde a un rôle à jouer dans la création d’un milieu de travail sain.

 Les employeurs doivent assurer et promouvoir la santé et la sécurité des employés – tant physique que psychologique. Élaborer une stratégie axée sur la santé efficace peut réduire les risques liés à la santé et aider vos employés à atteindre un mode de vie sain. Nous savons que chaque milieu de travail est unique. Nous voulons vous aider à bâtir une stratégie qui convient aux besoins de votre organisation. Pour concevoir une stratégie globale axée sur la santé, vous devez comprendre vos défis. Établissez des objectifs clairs.

Évaluation de la santé organisationnelle

Comme partenaire en solutions de santé, nous sommes là pour vous aider à :

  • Déterminer vos priorités en matière de santé au travail
  • Améliorer le bien-être physique, mental et financier de vos employés
  • Permettre à vos employés de s’épanouir

Jetez un coup d’œil à nos trousses d’outils et à notre guide

Elles renferment des outils et des ressources concrètes pour atteindre vos objectifs de santé et de mieux-être au travail.

Trousse d'outils axée sur la santé des femmes

Dans la présente trousse d’outils, nous traitons de la santé des personnes qui vivent des changements physiques et hormonaux associés à la reproduction féminine au cours de leur vie. Nous appellerons donc ces personnes des femmes.

Stratégie en santé mentale

Concevoir une stratégie en santé mentale au travail

Trousse d'outils stratégie en santé musculosquelettique

Nous sommes résolus à aider nos Clients à améliorer la santé musculosquelettique au travail. Et nous demandons aux dirigeants d’en faire une priorité.

Guide sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans les régimes de garanties collectives

Ce guide vous aidera en tant qu’employeur à mieux comprendre la place des garanties collectives dans la stratégie générale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de votre organisation.

Retour au travail

En tant qu’employeur, vous jouez un rôle capital dans la réussite du processus de retour au travail. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire juste avant, pendant et après le retour d’un membre de votre équipe.