Vous pouvez souscrire un RVER dès aujourd'hui en ligne. Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, vous pouvez aussi communiquer avec le Centre des relations avec la clientèle au 1-800-387-7262 du lundi au vendredi entre 8 h et 17 h HE.
Pourquoi un RVER?
L’argent est la principale source de stress en milieu de travail, et ce stress peut avoir une incidence considérable sur la santé des membres de votre équipe. Offrez-leur une tranquillité d’esprit en les outillant dès aujourd’hui pour épargner et bâtir leur bien-être financier. Ainsi, vous aurez une équipe en bonne santé, plus productive, motivée… et heureuse.
Pour la santé de votre entreprise
Pour la santé mentale et physique de vos employés
Pour la santé financière de vos employés
Mes options?
Depuis 2014, beaucoup de petites et moyennes entreprises (PME) du Québec sont tenues d’offrir un régime d’épargne-retraite au travail. Pour en savoir plus, visitez le site Web de Retraite Québec.
Le RVER n’est qu’une des nombreuses options qui s’offrent aux propriétaires de PME québécoises. Découvrez les options disponibles pour trouver le produit d’épargne le mieux adapté à votre entreprise.
Pourquoi nous?
Nous sommes le plus important fournisseur de services liés aux régimes collectifs de retraite au Canada depuis près de 15 ans. Chaque année depuis 2002, nous occupons le premier rang dans le secteur des régimes de retraite en ce qui touche l’actif géré1.
Choisir la Sun Life, c’est opter pour :
Un processus simple et efficace pour votre PME
Des conseillers qui vous accompagnent à chaque étape
Une expertise démontrée à tous les niveaux
Un accès aux meilleures pratiques et à des solutions novatrices
1Benefits Canada, 2015.
Un RVER en 4 étapes
Vous avez décidé d’aider les membres de votre équipe à atteindre leurs objectifs d’épargne? Félicitations! Le processus de mise en place d’un régime d’épargne-retraite à la Sun Life est simple. Vous y êtes presque!
En vertu de la loi provinciale, vous êtes tenu d'informer vos employés de votre intention d'établir un RVER au moins 30 jours avant la date d'entrée en vigueur du contrat avec nous. À cet effet, vous pouvez utiliser un modèle de lettre de préavis comme celui-ci pour annoncer l'entrée en vigueur du régime à une date dans le futur.
Inscrivez vos employés au régime et transmettez-nous les renseignements.
Retenez les cotisations à la source et transmettez-les nous.
Vous trouverez dans le Centre de communications des promoteurs un large éventail de ressources informatives et de communications prêtes à être transmises qui vous aideront à soutenir le mieux-être financier de votre personnel.
