Journée mondiale de la ménopause : Ressources essentielles pour vous et les membres de votre personnel
La Journée mondiale de la ménopause a lieu le 18 octobre. C’est l’occasion idéale d’envisager le soutien lié à la ménopause au-delà d’un simple enjeu de sensibilisation. Il s’agit d’une priorité de santé organisationnelle pouvant contribuer à la productivité, à l’inclusion et au bien-être au travail. Les employeurs qui offrent les bonnes ressources peuvent aider les employées en ménopause à en gérer les symptômes tout en favorisant la santé et l’inclusion au sein de l’effectif.
Ressources pour vous lancer
Voici des ressources qui peuvent vous aider à évaluer où en est votre organisation aujourd’hui et à établir les prochaines étapes à suivre pour mieux soutenir vos employées en ménopause :
- Trousse d’outils axée sur la santé des femmes. Cette ressource comprend une section dédiée à la ménopause qui présente des conclusions étayées par des études et du contenu informatif pouvant vous guider dans l’élaboration d’une stratégie liée à la ménopause.
- Rapport Objectif santé : Santé des femmes : tendances émergentes et soutiens efficaces. Ce rapport souligne l’importance de tenir compte de la ménopause lorsqu’il est question de santé au travail. Il explore comment les régimes collectifs peuvent soutenir la gestion efficace des symptômes, offrir un soutien en santé mentale et proposer des garanties adaptées aux besoins liés à la ménopause.
- L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada. Cette étude comprend des témoignages provenant de Canadiennes en ménopause. Elle révèle les défis de santé uniques qu’elles rencontrent et le soutien dont elles ont besoin au travail pour maintenir leur productivité et leur bien-être.
- Travailler ensemble pour la santé des femmes. Cette publication Dossier de réflexion s’intéresse à la ménopause au travail et offre des conseils pratiques pour aider les employeurs à créer des politiques favorisant l’inclusion des femmes ménopausées et l’instauration d’une culture de solidarité.
- Créer un milieu inclusif pour la ménopause au travail. Conçu en partenariat avec la Fondation canadienne de la ménopause, ce guide pratique en cinq étapes donne aux employeurs des stratégies concrètes pour soutenir leurs employées en ménopause. Il aborde entre autres la formation de sensibilisation, la modification des politiques et la mise à disposition de ressources.
- Soins virtuels Sun Life, par Dialogue* (anciennement les Soins virtuels Lumino Santé, offerts par Dialogue). Les femmes dans votre organisation peuvent accéder à du soutien conçu pour la ménopause via ce programme, sans frais supplémentaires pour vous.
En cette Journée mondiale de la ménopause, adoptez une perspective inclusive de la ménopause pour réfléchir à vos politiques d’entreprise, à vos garanties, à vos formations pour les gestionnaires et aux ressources informatives que vous mettez à la disposition de votre personnel. Passer à l’action peut contribuer à renforcer votre organisation, à prouver votre engagement envers le bien-être de votre effectif et à créer un milieu de travail plus inclusif.
Des questions?
En tant que fournisseur de vos garanties collectives, la Sun Life peut vous aider à explorer comment votre régime soutient la santé des femmes aujourd’hui et à cerner les possibilités d’amélioration en matière de sensibilisation, d’accès et de résultats. Vous voulez en savoir plus sur les solutions à votre disposition? Veuillez communiquer avec votre représentante ou représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.
* Dialogue est une filiale en propriété exclusive de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie et fonctionne comme une entité autonome. Tous les énoncés relatifs aux services des Soins virtuels Sun Life, par Dialogue proviennent de Dialogue Technologies de la Santé inc. et non de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie ne peut pas garantir l’accessibilité aux services et se réserve le droit d’y mettre fin, avec préavis.