Nouveau rapport Objectif santé : les tendances liées aux demandes de règlement qui façonnent la santé en milieu de travail

Un nombre croissant de participantes et de participants se tournent vers leur régime de garanties pour obtenir du soutien pour leur santé mentale, une maladie chronique ou leur bien-être général. Notre dernier rapport Objectif santé – Tendances dans les demandes de règlement de frais paramédicaux et de frais de médicaments, présente les changements touchant aux demandes de règlement de frais paramédicaux et de frais de médicaments, et leur incidence sur votre organisation.

Le rapport analyse les données sur les demandes de règlement de plus de 20 000 employeurs et de plusieurs millions de participantes, de participants et de personnes à charge. Il offre une vue d’ensemble de la façon dont les garanties sont utilisées aujourd’hui.

Ce que révèlent les données

Nous avons observé une hausse considérable des demandes de règlement présentées pour l’ensemble des services paramédicaux et pour les grandes catégories de médicaments depuis 2019. Elle est en grande partie attribuable au nombre accru de participantes et de participants qui présentent des demandes de règlement plutôt qu’à une augmentation du nombre de demandes de règlement par personne.

Nous estimons qu’il s’agit là d’un changement positif pour les employeurs et leurs organisations. Lorsque les employées et employés s’investissent dans leur santé et accordent la priorité aux soins préventifs et aux services de santé mentale, ils investissent dans leur propre bien-être tout en contribuant à la constitution d’une main-d’œuvre en meilleure santé, ce qui est essentiel à l’efficacité de l’organisation.

Il s’agit à la fois d’une responsabilité et d’une occasion. Le fait que les garanties soient davantage utilisées peut être un signe positif lorsqu’il révèle une plus grande sensibilisation, un meilleur accès, une réduction de la stigmatisation et un soutien proactif. Il fait également ressortir la nécessité de mettre en place des régimes de garanties conviviaux, bienveillants et pratiques, qui aident la main-d’œuvre à obtenir les soins dont elle a besoin au moment voulu, tout en garantissant la valeur à long terme et la viabilité de ces régimes.

Principales observations

• Les besoins en matière de santé mentale continuent d’augmenter : la proportion de participantes et de participants qui présentent des demandes de règlement pour des services de professionnels de la santé mentale a doublé entre 2019 et 2025. Parallèlement, une augmentation des demandes de règlement pour des médicaments pour le traitement de la dépression a également été constatée.
• Le soutien pour la gestion des maladies chroniques demeure essentiel : les médicaments pour le traitement du cholestérol, du diabète et de la dépression figurent parmi les catégories de médicaments qui sont les plus utilisées et qui connaissent la plus forte croissance.
• Les besoins émergents en santé transforment l’utilisation des régimes : le nombre de demandes de règlement pour des médicaments destinés à la prise en charge du poids à long terme, au traitement du trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) et à l’hormonothérapie substitutive a fortement augmenté.

Le rapport vous aide à mieux comprendre les besoins des participantes et participants et à repérer les occasions d’intervention précoce. Il vous permet aussi de prendre des décisions éclairées concernant les solutions qui apportent de la valeur à votre personnel et à vos régimes de garanties.

Téléchargez le dernier rapport Objectif santé pour découvrir les tendances liées aux demandes de règlement qui façonnent la santé en milieu de travail. Nous nous engageons à travailler avec vous pour cerner les occasions de soutenir votre personnel tout en garantissant la viabilité de vos régimes.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentante ou représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.