Changements touchant l’équipe des titres à revenu fixe de CC&L

Il s’agit d’une mise à jour uniquement, vous n’avez pas besoin de prendre des mesures à la suite de cette communication.

En 2024, CC&L a annoncé le départ à la retraite prévu de David George, chef de l’équipe des titres à revenu fixe. À cette occasion, la Sun Life a publié une communication (cliquez ici pour la consulter). Initialement, nous avions compris que M. George prendrait sa retraite en 2026, mais CC&L nous a indiqué qu’il avait finalement pris sa retraite le 31 décembre 2025. Au premier trimestre 2024, TJ Sutter a été promu cochef de l’équipe des titres à revenu fixe (aux côtés de M. George). Ce dernier a renoncé à ses fonctions de dirigeant et de gestionnaire de portefeuille au début de 2025 et a agi à titre de conseiller jusqu’à son départ à la retraite le 31 décembre 2025.

Après le départ à la retraite de M. George, M. Sutter est devenu l’unique chef de l’équipe des titres à revenu fixe, composée de seize personnes. Il est également le principal décideur pour les fonds d’obligations CC&L et la composante des titres à revenu fixe des fonds équilibrés.

M. Sutter s’est joint à CC&L en février 2021 après avoir passé 10 ans à RBC Marchés des Capitaux, où il était directeur et chef régional de l’équipe Titres à revenu fixe, devises et marchandises. À RBC, M. Sutter a dirigé les stratégies de gestion des risques de placement et une équipe de neuf négociateurs, négociatrices, vendeurs et vendeuses et géré les relations avec les principaux membres de la clientèle. À CC&L, il a occupé le poste de stratège macroéconomique. Il a d’abord travaillé aux côtés de Brian Eby, alors chef de l’équipe, avant de prendre en charge la recherche macroéconomique menée par ce dernier jusqu’à son départ à la retraite en 2024. Depuis ans, M. Sutter a collaboré avec M. George dans le cadre de la transition précédant son départ à la retraite. Forte de 25 ans d’expérience en recherche macroéconomique et de 10 ans d’ancienneté à CC&L, Carolyn Kwan épaulera M. Sutter dans l’élaboration de ses prévisions macroéconomiques. CC&L a aussi engagé Sandy McArthur en mai 2025 comme analyse macroéconomique principale pour appuyer les efforts de recherche dans ce domaine.

Les départs à la retraite de MM. Eby et George entraînent une perte d’expérience considérable en peu de temps. Brian Eby a quitté CC&L après 25 ans de service et une carrière de 38 ans dans le secteur. David George travaillait à CC&L depuis 2006. En plus de diriger l’équipe des titres à revenu fixe, il était gestionnaire de portefeuille principal pour le Fonds collectif d’obligations CC&L et gestionnaire de portefeuille pour les stratégies de titres à revenu fixe sous-jacentes du Fonds collectif équilibré Plus CC&L et du Fonds collectif de revenu et de croissance CC&L. M. George possédait une solide expérience en analyse d’obligations de sociétés et d’obligations à rendement élevé, et il était chef de l’analyse du crédit. Il jouait un rôle de mentor auprès des membres de l’équipe du crédit en prévision de son départ. Jocelyn Chu, qui travaille à CC&L depuis 2010, occupe maintenant un poste de direction dans l’équipe du crédit. Mme Chu a été nommée cheffe de l’analyse du crédit en 2025, en prévision de la retraite de M. George.

En 2025, CC&L a également annoncé que Simon MacNair prendrait sa retraite à la fin de l’année, après 18 années de service. M. MacNair gérait les risques des portefeuilles et s’assurait que les portefeuilles en place reflètent les attentes de l’équipe des titres à revenu fixe. Son poste ne l’a pas amené à prendre de décisions stratégiques globales, mais son départ à la retraite marque une nouvelle perte d’expérience en titres à revenu fixe en un court laps de temps. Ses responsabilités seront réparties au sein de l’équipe.  

Point de vue des Solutions placements RCR de la Sun Life

Comme nous l’avons annoncé en 2024, la retraite de David George a été une surprise. Il est plus jeune que l’âge auquel l’on prend habituellement sa retraite et n’est devenu l’unique chef de l’équipe des titres à revenu fixe qu’en 2022. M. George a exprimé le souhait de se consacrer à sa famille et à d’autres intérêts personnels. Ses qualités de dirigeant et sa vaste expérience du crédit seront difficiles à remplacer. Combinés, les départs à la retraite de MM. Eby, George et MacNair entraînent une perte d’expérience importante.

Possédant maintenant deux ans d’expérience dans un poste de direction à CC&L, M. Sutter dirigera l’équipe sans le soutien de M. George ou de M. Eby. Il est à la fois responsable de l’analyse macroéconomique et de la gestion de l’équipe. Nous craignons qu’il puisse être surchargé. Il sera toutefois bien soutenu, puisque l’équipe des titres à revenu fixe de CC&L compte 16 personnes. Mme Chu travaille dans l’entreprise depuis de nombreuses années. Elle maîtrise parfaitement son processus d’analyse du crédit, et nous avons pleinement confiance en sa capacité d’assumer ses responsabilités en tant que successeure de M. George.

Le Fonds collectif d’obligations CC&L, le Fonds collectif équilibré Plus CC&L et le Fonds collectif de revenu et de croissance CC&L demeurent sur notre liste de surveillance dans la catégorie Surveillance supplémentaire, qui constitue la catégorie la moins grave. Nous surveillerons l’évolution de la situation et ferons le point au besoin.