Journée mondiale de la ménopause : Ressources essentielles pour vos Clients et les membres de leur personnel
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La Journée mondiale de la ménopause a lieu le 18 octobre. C’est l’occasion idéale d’aider les Clients à discuter de la santé des femmes, de l’inclusion en milieu de travail et du rôle que jouent les garanties pour soutenir la main-d’œuvre. Avez-vous parlé à vos Clients des solutions à leur disposition? Fixez bientôt une date de réunion pour leur présenter les ressources essentielles ci-dessous.
Ressources pour soutenir les conversations des Clients
- Trousse d’outils axée sur la santé des femmes – une ressource qui comprend une section dédiée à la ménopause présentant des conclusions étayées par des études et du contenu informatif.
- Rapport Objectif santé : Santé des femmes : tendances émergentes et soutiens efficaces – un rapport qui explore les tendances émergentes et la façon dont les régimes collectifs peuvent offrir un soutien efficace.
- L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada – une étude qui comprend des témoignages provenant de Canadiennes en ménopause et qui révèle le soutien dont elles ont besoin au travail.
- Travailler ensemble pour la santé des femmes – une publication Dossier de réflexion qui offre des conseils pour élaborer des politiques favorisant l’inclusion des femmes ménopausées et instaurer une culture de solidarité.
- Créer un milieu inclusif pour la ménopause au travail – un guide pratique en cinq étapes conçu en partenariat avec la Fondation canadienne de la ménopause qui présente des stratégies concrètes.
- Soins virtuels Sun Life, par Dialogue* (anciennement les Soins virtuels Lumino Santé, offerts par Dialogue) – les employées peuvent accéder à du soutien conçu pour la ménopause via ce programme, sans frais supplémentaires pour les promoteurs de régime.
Ces ressources peuvent vous aider à faire de la santé des femmes un enjeu d’affaire pour les Clients en établissant des liens entre le bien-être, l’inclusion, la productivité et l’importance d’élaborer une stratégie de garanties réfléchie.
Nous transmettrons ces renseignements aux promoteurs de régime dans un bulletin Intérêts en bref le 8 octobre 2026.
Des questions? Nous sommes là pour vous aider.
Communiquez avec votre représentante ou représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.
* Dialogue est une filiale en propriété exclusive de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie et fonctionne comme une entité autonome. Tous les énoncés relatifs aux services des Soins virtuels Sun Life, par Dialogue proviennent de Dialogue Technologies de la Santé inc. et non de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie ne peut pas garantir l’accessibilité aux services et se réserve le droit d’y mettre fin, avec préavis.