Journée mondiale de la santé mentale : aider les employées et employés à accéder au soutien en santé mentale qui leur convient

Le 10 octobre 2026 est la Journée mondiale de la santé mentale. C’est le moment idéal pour reconnaître le rôle important que peuvent jouer les régimes de garanties collectives dans l’accès à du soutien en santé mentale. Les personnes dont le régime de garanties offre un large éventail de solutions en santé mentale, comme des ressources de prévention, de la formation, des services de counseling et des soins virtuels, peuvent obtenir du soutien aux différentes étapes de leur parcours en santé mentale.
 
Nous simplifions l’accès des participantes, des participants et des personnes à leur charge au soutien en santé mentale qui leur convient. En regroupant les renseignements sur les garanties, les solutions de soins et les ressources de mieux-être dans une seule expérience numérique, nous faisons tomber les barrières et facilitons l’accès à des soins dignes de confiance.

Solutions et ressources pour favoriser la santé mentale au travail

Les solutions suivantes peuvent faciliter l’accès à des soins en santé mentale par l’entremise de votre régime de garanties collectives :

• Service Counseling en ligne, par Dialogue* – Service mettant en relation les participantes, les participants et les personnes à leur charge admissibles âgées de 14 ans et plus avec des professionnels de la santé mentale autorisés.
• Programme d’aide aux employés (PAE) – Programme offrant un accès à des professionnels de la santé mentale. Il peut s’agir de dépistage, d’encadrement à court terme et d’orientation, au besoin. Il apporte du soutien dans un vaste éventail de domaines liés au travail et à la vie personnelle. Il offre aussi un encadrement pour les gestionnaires de personnel.
• Service de coach en santé mentale offert par Kii Santé – Service évaluant les risques pour la santé mentale et offrant aux participantes et participants de l’encadrement. Il les oriente aussi vers les bonnes solutions parmi celles offertes par l’entremise de leur régime de garanties collectives, les programmes fournis par leur employeur et les ressources communautaires.
• Autres professionnels de la santé mentale – Ajout de cinq options de professionnels spécialisés aux régimes de garanties collectives. Vous bénéficiez ainsi de plus de souplesse pour personnaliser votre couverture en santé mentale selon les besoins des membres de votre personnel. Vous pouvez ajouter un ou tous ces professionnels à votre garantie Frais médicaux.

En plus de favoriser la sensibilisation et la prévention au sein de votre effectif, les ressources suivantes fournissent également des renseignements utiles aux gestionnaires, aux employées et aux employés :

• Formation en santé mentale pour les gestionnaires – Cette trousse comprend des vidéos de formation pour les gestionnaires ainsi que d’autres conseils et ressources que vous pouvez transmettre aux membres de votre personnel.
• À nous d’agir : le coût caché du manque de sommeil – et les solutions à notre portée – Cette étude d’Ipsos et de la Sun Life lève le voile sur le lien entre le sommeil de mauvaise qualité, les maladies chroniques et le bien-être en milieu de travail.
• Regard sur la génération Z – Sa place dans le monde du travail – Ce rapport explore les défis distincts en matière de santé qui touchent la génération Z, notamment les problèmes de santé mentale.

Si la santé mentale en milieu de travail est une priorité à l’année, la Journée mondiale de la santé mentale qui approche est l’occasion idéale de passer en revue les solutions en santé mentale que propose votre régime de garanties pour veiller à ce que votre effectif ait accès à du soutien en temps opportun.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Pour en savoir plus sur les solutions et ressources de santé mentale pouvant soutenir votre organisation et les membres de votre personnel, communiquez avec votre représentante ou représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

* Dialogue est une filiale en propriété exclusive de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie, et fonctionne comme une entité autonome. Tous les énoncés relatifs au service Counseling en ligne, par Dialogue, aux Soins virtuels Sun Life, par Dialogue, et au Programme d’aide aux employés (PAE) Sun Life, par Dialogue, proviennent de Dialogue Technologies de la Santé inc. et non de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie, ne peut pas garantir l’accessibilité aux services et se réserve le droit d’y mettre fin, avec préavis.